Mutuelle santé pour enfant : Que choisir ?

Dans la majorité des familles, les enfants sont liés à la mutuelle santé d’un des parents. Ils peuvent aussi être couverts par le contrat de mutuelle famille. Toutefois, il est possible de souscrire l’enfant à une mutuelle individuelle avec des garanties adaptées. En effet, les besoins médicaux de celui-ci étant assez fréquents, il est conseillé de s’assurer d’avoir une bonne couverture. Petit tour d’horizon.

Dans quels cas choisir une mutuelle pour enfant ?

Les parents tiennent deux rôles, vous êtes souscripteur et payeur de la mutuelle santé de votre enfant. Ce dernier a un statut d’assuré. Le fonctionnement de la mutuelle santé enfant est semblable à la vôtre. La différence réside dans le fait que celle-ci ne couvre que votre enfant. Souscrire une mutuelle pour votre enfant est indispensable pour pallier les frais engendrés par la consultations de médecins ou spécialistes. La souscription à une complémentaire santé enfant intervient dans le cas où les parents seraient divorcés ou séparés. Cette solution permet de se soustraire aux problèmes administratifs.

Cette souscription intervient également dans l’éventualité où la mutuelle entreprise des parents n’autorise pas l’ajout d’un ayant droit. Si vous ne souhaitez pas avoir de mutuelles santé, vous pouvez aussi souscrire uniquement votre enfant. La mutuelle enfant intervient aussi dans le cas où vous avez souscrit une mutuelle qui ne couvre que les hospitalisations et que vous souhaitez avoir plus de garanties pour votre enfant.

Quelle complémentaire santé pour enfant choisir ?

Les mutuelles santé proposent de nombreuses garanties qui peuvent s’adapter aux besoins de l’enfant. Elles vous permettent même de bénéficier d’un renforcement de certains postes de soins. Ainsi, les particularités médicales de vos enfants seront couvertes notamment pour la prise en charge de l'orthophoniste ou encore du psychologue. Toutefois, le remboursement d’une consultation chez un psychologue n’est pas systématique. Vous devez dans ce cas vous renseigner sur les conditions à remplir.

L’idéal serait de souscrire votre enfant à un contrat mutuelle « modulable ». Il vous donnera le choix sur les postes de garanties que vous voulez renforcer permettant d’adapter le contrat aux besoins de celui-ci. Les garanties choisies pour l’enfant devra dépendre de ses besoins et encore plus si ses frais de santé sont fréquents. Il est conseillé de faire le point sur les garanties indispensables telles que les frais courants, les hospitalisations, les frais dentaires et optiques avant de souscrire. Les garanties dentaires et optiques sont des dépenses mal remboursées par la Sécurité Sociale, il est donc important de les adapter aux besoins de votre enfant.

Inscrire son enfant en tant qu’ayant-droit sur sa mutuelle santé

Les femmes enceintes sont dans l’obligation de faire quelques démarches administratives, si elles veulent rattacher leurs enfants à leurs mutuelles. Dans un premier temps, elles doivent prévenir la mutuelle de leur grossesse et de leur date probable d’accouchement. Après la venue au monde du bébé, elle peut demander par courrier la prime de naissance et rattacher l’enfant à sa mutuelle ou à celle de son conjoint.

Si vous êtes le bénéficiaire principal de votre mutuelle santé individuelle, vous avez la possibilité d’inscrire votre enfant comme ayant droit. Ainsi, il pourra jouir des mêmes garanties que vous. Toutefois, vous serez amené à verser une cotisation supplémentaire pour couvrir votre enfant. En ajoutant votre enfant comme ayant droit sur votre mutuelle, vous devez également l’inscrire sur votre carte vitale auprès de votre caisse d’Assurance Maladie.

Si vous êtes salarié du secteur privé, sachez que votre employeur est dans l’obligation de vous proposer une mutuelle santé d’entreprise. Dans l’éventualité où votre entreprise vous présente une mutuelle santé avec une cotisation famille, vous pouvez y ajouter votre enfant comme ayant droit. L’avantage avec ce système est que cela ne modifie pas votre cotisation. Dans le cas contraire, si votre employeur a choisi une cotisation isolée, vous serez obligé de payer vous-même les cotisations de votre enfant si vous souhaitez l’ajouter comme ayant droit.